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    太傅不愧为谋国老臣，看到牛弘决心这样大，他就认真思考了一下，提出了一个保证这次改革成功的技巧。太傅说：“为了确保改革成功，一是要赶鸭子上架，二是要温水煮蛙。”

    牛弘来了兴趣，让太傅讲祥细点。

    太傅说，这样大的改革，阻力很大。主要阻力来自高品秩高官，他们没有做错什么，就让他们下来，有点说不过去。所以在改革之初，就应该确定，高品秩官员全部有岗位，而且品秩不降。这样一来，帝国的高官就没有理由反对改革了。新的机构架构出来后，现有官员的能力可能不能胜任新的岗位，这一点可以先不考虑，先把他们安排在新岗位。这叫赶鸭子上架。

    为了让新的部门能够行之有效地开展工作，可以因人设事，在那些主官不能胜任的部门，设立副职，选拔行家担任。

    机构改革完成后，有一些官员可能慢慢适应新的岗位。而另一些官员也许没能力适应。这些没有能力的官员最终要下去，但不能急。特别是改革之初的半年不要动他们。等新的部门全部能有效地开展工作后，再来捉他们的错，一个个地清理他们出局。这叫温水煮蛙。

    牛弘一听，受益匪浅。就这样，太傅与牛弘在帝国机构改革上，达成了一致。

    第二天，牛弘召集帝国高官开会。抛出了帝国机构改革的设想。廷尉、卫尉不动。把原来光禄寺、太常、太仆、宗正、少府和大鸿胪重组合并成光禄寺、少府两个部门。把大司农拆分成大司农、税币府两个部门。新增百业府、科教府、国医府和作坊都监四个部门。并把各个部门的主要职责大致说了一下。牛弘还想把御史中丞升格，重开御史府。只是级别与九卿平行。

    改革方案一抛出，帝国高官都不说话。牛弘和太傅知道，他们是在为围绕自己的那些个人脉考虑，怕不好摆平。

    太傅补充说，这次改革只是机构职能的改革，不是想罢谁的官。所有帝国六百石以上高官只要听从安排，都有岗位，而且品秩不降（太傅也是个妙人，只说赶鸭子上架，不说温水煮蛙）。

    这一下，其它人的总算缓了一口气，就开始积极参与讨论。  看更多诱惑小说请关注微信  npxswz        各种乡村  都市  诱惑


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